L’Organizzazione si è dotata di un Sistema di Gestione Integrato basato sui requisiti delle norme UNI ES ISO 9001:2015, UNI ES ISO 14001:2015, UNI EN ISO 45001:2018 e SA8000:2014, nonché sui requisiti IATF 16949:2016. Tutte le parti interessate che operano nell’azienda sono chiamate, ciascuna secondo la propria operatività, ad impegnarsi e fornire il proprio concreto contributo per ricercare:
- Conformità del prodotto fornito
- Utilizzando materie prime adeguate, e conservandole in modo da prevenirne il deterioramento.
- Mantenendo impianti ed attrezzature di produzione.
- Operando con competenza e professionalità.
- Predisponendo ed attuando controlli e misurazioni con adeguata strumentazione.
- Curando l’immagazzinamento dei prodotti finiti.
- Rispetto dei tempi di consegna
- Gestendo in modo efficace la comunicazione con il cliente.
- Programmando la produzione sulla base delle esigenze del cliente, esplicitate nei suoi ordini.
- Affidando la realizzazione del prodotto a personale competente ed esperto.
- Organizzando la spedizione dei prodotti in accordo con i tempi richiesti.
- Rispetto delle prescrizioni in materia di salute e sicurezza
- Individuando le prescrizioni di legge applicabili ed i loro aggiornamenti.
- Valutando in anticipo e identificare periodicamente i possibili pericoli dei prodotti, attività e servizi attuando le misure di prevenzione e controllo necessarie per limitare il rischio d’infortunio ed incidenti alle persone durante attività di lavoro o visita all’azienda.
- Garantendo la periodica consultazione e partecipazione dei lavoratori anche per tramite del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza ed informando e formando tutto il personale dell’organizzazione.
- Mantenendo la gestione efficiente dei macchinari / attrezzature al fine di assicurare la sicurezza degli utilizzatori.
- Tutela dell’ambiente e prevenzione dell’inquinamento
- Individuando le prescrizioni di legge applicabili in base all’attività svolta e alla locazione dello stabilimento ed i loro aggiornamenti.
- Documentando eventuali ulteriori impegni sottoscritti con le Parti interessate (Cliente, rappresentanti di altri insediamenti limitrofi, istituzioni locali, regionali, nazionali), e stabilendo azioni per assicurarne il rispetto.
- Monitorando con continuità i consumi energetici in modo da poter rilevare anomalie che possano dare origine a sprechi.
- Investendo capitali per l’adozione delle migliori tecnologie e soluzioni disponibili compatibilmente con le disponibilità finanziarie e le esigenze produttive.
- Riducendo la produzione di rifiuti.
- Informando e coinvolgendo secondo necessità anche i fornitori di prodotti e servizi che possano aver influenza sulle prestazioni ambientali globali dell’organizzazione.
- Mantenendo l’efficienza di macchinari, attrezzature e impianti di asservimento (filtri, rilevatori, ecc.) al fine di limitare il loro impatto con l’ambiente.
- Rispetto dei diritti dei lavoratori
- Rispettando le leggi nazionali, quelle comunitarie e quelle internazionali in materia di lavoro e di diritti dei lavoratori, ottemperando e mantenendo nel tempo le disposizioni in esse contenute e adeguandosi ai nuovi requisiti eventualmente richiesti.
- Costituendo un Social Performance Team comprensivo di un rappresentante dei lavoratori liberamente nominato.
- Garantendo il monitoraggio periodico delle proprie prestazioni attraverso un panel di indicatori significativi.
- Assicurare a tutto il personale adeguata formazione ed informazione in materia di etica e responsabilità sociale.
- Sensibilizzare i fornitori ai principi di responsabilità sociale dello standard SA8000.
- Sottoponendosi a verifiche di parte terza indipendenti.
- Sviluppo sul Territorio
- Offrendo opportunità di lavoro alla comunità locale.
- Trasmettendo valori positivi al personale: soddisfare le aspettative del cliente, lavorare in team, operare sempre in sicurezza, rispettare l’ambiente, prevenire l’inquinamento.
- Ponendosi come esempio di sviluppo sostenibile.
- Miglioramento continuo
- Definendo, perseguendo e monitorando obiettivi periodici misurabili correlati alle prestazioni aziendali in termini di efficacia, efficienza, impatto ambientale e rispetto dei diritti dei lavoratori, via via più ambiziosi.
- Definendo procedure che consentano il raggiungimento dei livelli di prestazione prefissati dalla Direzione Aziendale, definiti periodicamente nel Riesame della Direzione e mantenuti sotto controllo da specifici indicatori.
- Coinvolgendo il personale nel processo di raggiungimento di tali obiettivi.
- Utilizzando le non conformità come spunto per migliorare attraverso possibili azioni correttive.
- Cercando di innalzare il livello di soddisfazione del cliente.
- Progettando e gestendo le modifiche di attività, o processi allo scopo di minimizzare i rischi associati.
- Assicurando la continuità aziendale grazie ad utili d’esercizio risultanti da una gestione amministrativa oculata.
- Definendo i piani di miglioramento in ambito di salute e sicurezza, protezione ambientale, inclusa la prevenzione dell’inquinamento, e in materia di etica e responsabilità sociale.
- Abbracciare un approccio sostenibile aumentando la spinta all’innovazione, potenziando il riutilizzo ed il recupero degli scarti di produzione, e costituendo inoltre uno stimolo per la filiera.
La presente dichiarazione d’intenti è resa disponibile per la consultazione in azienda mediante l’esposizione in bacheca ed è trasmessa ai fornitori e alle Parti interessate che ne facciano richiesta.
La continua validità della Politica è periodicamente valutata, in occasione dei riesami di Direzione, con cadenza almeno annuale. Le revisioni emesse saranno rese disponibili alle Parti interessate.